단체교섭 10차, 하나씩 조율하는 토론을 시작합니다.
6월 17일(화), 우아한유니온과 회사는 단체교섭 10차를 진행했습니다.
지난 단체교섭 이후, 조합에서 생각하는 13개의 주요 쟁점들을 정리했고, 관련 조항의 번호 순서대로 위부터 5개의 항목에 대해 이야기 나눴습니다.
주요 우선순위 | 관련 조항 |
유급 조합활동 확대 | 제6조 근무시간 중의 조합 활동 |
조합 홍보 권리 보장 | 제7조 홍보활동 보장 |
인사평가 결과의 조합 통보 및 이의 절차 강화 | 제14조 인사평가 |
직장 내 괴롭힘, 성희롱 관련 조사 및 징계 절차 강화 | 제21조 징계위원회
제22조 징계의 종류
제23조 징계절차
제24조 부당징계 |
고용안정 조치 명문화 | 제25조 전환배치
제26조 경영상 이유에 의한 해고의 제한
제27조 회사의 분할, 합병, 양도 |
성과급 지급 기준 명문화 | 제29조 상여금 및 성과급 |
주 32시간제 명시 | 제31조 노동시간 |
출퇴근 자율과 원격근무 보장 | 제33조 근무지자율선택제
제54조 재택근무지원 |
52시간 초과 근무시 대표 승인 절차 신설 | 제35조 휴식권 보장 |
연차휴가 미사용분 수당 지급 또는 이월 명시 | 제38조 연차유급 휴가 등 |
리프레시 휴가 기준 및 보상 명시 | 제43조 장기근속 |
사내 대출제도 강화 | 제86조 직원 대출 제도 |
선택적 복리후생 확대 | 제89조 선택적 복리후생 제도 |
10차 교섭의 주요 논의 사항
제6조 근무시간 중의 조합활동
조합원들의 의견을 대표하는 대의원의 유급 활동 시간 등은 현재는 비공개하고 있는 조합원수와 연동되는 부분이라,
단협 막바지에 공개할 조합원수와 타사 사례를 토대로 추후 논의 하기로 하였습니다.
제7조 홍보활동 보장
우아한유니온는 조합의 존재를 알리고, 비조합원과도 소통하기 위해 사내 온라인 공간(게시판, 배너, 링크 등)에서의 홍보 가능성을 요청했어요.
회사는 “업무 시스템을 조합 홍보에 쓰긴 어렵다”는 입장을 유지했지만, 우아한유니온은 타사 사례도 참고해 협의안을 다시 제안할 예정이에요.
타사 사례를 공유드리자면, 넥슨의 경우에는 웹오피스 페이지 내에 배너 형태로 노동조합 카페로 가는 링크가 있으며, 한글과 컴퓨터는 그룹웨어 내에 조합 링크 아이콘을 이용해 조합원과 소통하고 있습니다. NHN의 경우에는 사내 식당 음수대 옆 자리에 A2 사이즈 3장 정도의 홍보물을 볼 수 있는 별도의 게시판 공간을 통해 조합원에게 오프라인으로도 소통하고 있는 상황입니다.
제14조 인사평가
이의제기 절차의 시기와 방식 등에 대해 서로의 생각을 공유하였습니다.
제21조 징계위원회
우아한유니온은 조합원이 징계를 받을 경우 인사위원회에 조합 간부 1인 참관 및 의견 개진 권한을 요청한 사유에 대해 자세히 이야기 했습니다.
회사는 참관의 필요성과 범위에 대해 우려를 표했지만, 우아한유니온은 당사자가 요청할 때만 참여한다는 점을 강조했어요.
🛟 제25조 전환배치 / 제27조 분할·합병 시 고용승계
우아한유니온은 최근 반복되는 조직개편·서비스 종료 등에 대해,
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최소 30일 전 사전 공지
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고용승계 및 업무 연속성 보장을 요청했습니다.
회사는 일부 항목에선 “경영권 침해” 소지가 있다고 우려를 표했습니다.
제26조 경영상 이유에 의한 해고의 제한
우아한유니온은 “당연한 내용이라도 단협에 명시하는 건 선언적 의미가 있다”며 현행 법령 수준의 명시적 서술을 요구했습니다.
회사는 “법 개정 시 자동 반영이 어렵다”는 이유로 우려를 표했고, 문구 방식에 대한 협의가 계속될 예정입니다.
다음 스텝은?
앞으로의 협상 일정
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11차(7/1화): 주요 쟁점 조율
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12차(7/15화): 회사 2차안 요구
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13차(7/29화)
11차 교섭 (7/1 예정)에선 나머지 주요 쟁점 항목들에 대해 2차 토론이 이어질 예정입니다.
이번 6/25 수요일 전사 행사에서 많은 우아한형제들 구성원분들이 단체교섭에서 우선순위가 높은 쟁점에 대해 투표해주셨어요.
비도 오고 더워서 힘든 날씨였는데도 시간내어 참여해주셔서 감사합니다. 조만간 자세히 정리하여 별도의 소식지로 공유드리도록 하겠습니다.
아무래도 단체 협약이 바로 진행되지 않고 몇달동안 이어지는 부분에 있어서 늦어지는 것은 아닌지 걱정과 우려를 표하는 조합원분들이 계십니다.
저희 우아한유니온은 밀도 있게 격주로 협상 테이블에 앉고 있으며, 최대한 빠른 교섭 성사를 위해 노력중입니다.
사측과 원만한 협의가 어렵고 의도적으로 단체협약에 비협조적일 경우, 노동위원회에 노동쟁의 조정신청도 검토 중에 있습니다.
조합원 여러분께서도 믿고 지켜봐 주시면, 반드시 의미 있는 결과로 보답드리겠습니다.
아울러, 조합이 강해질수록 협상력도 함께 강해집니다.
주변 동료 분들께도 가입을 권유해주시고, 함께 연대해주시면 정말 큰 힘이 됩니다
늘 애정 어린 관심과 지지에 진심으로 감사드립니다! 궁금한 점 있으시면 언제든 편하게 말씀해주세요
궁금한 점이 있거나 의견을 내고 싶다면?
언제든 우아한유니온에게 문의해주세요!
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이메일: master@woowaunion.org전국화학섬유식품산업노동조합 우아한형제들지회, 우아한유니온 단체협약 교섭위원 일동 드림
